用人单位雇佣工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必遵守有关规定。第二百四十四条之一 违反管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事度体力的，或者从事高空、井下作业的。

导读:法律咨询:雇佣工违法吗？工规定:公司不应使用或支持使用合上述定义的工。如果有儿从事合上述工定义的工作。根据我国的未成年人保护法，青岛铁路运输拍卖公告企业雇佣工为自己工作是违 为，指定管理人议会受到相应的处罚。如果这些管理者在雇佣工之前可 以想一想雇佣工犯法吗这个问题。

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导读: 工在当今其实要好很多，个人事报告两个法规严肃性职业打假怎么不违法上诉的钱网上诉讼代办因为不管是工厂管理人员还是监护人，对孩子的教育意识在提高，强奸罪法律条文所以情减少了，但仍然有一部分人还在雇佣工，么附近工厂有工违法吗。雇佣工当然属于违为，非现场违法记录一条其实工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。 公司不应使用或支持使用合上述定义的工。

无论是雇用工，还是接收工勤工俭学、实见、帮工打杂等变相雇用工行为，均属违为，都应当承担相应的民事责任。明确的说，雇佣工是违法的。 所谓工就是指未满16周岁，与单位或个人发生关系从事有经济收入的或从事个体的少年、儿。

虽然我国法律禁止单位雇佣工，产权保护发言稿但仍有一些用人单位顶风作案。么雇佣工怎么处罚呢？以下是具体介绍。 一、法律是如保护工的 依照中国法定义，应以其形式答复工是指未满16周岁。因此，使用工是违为。法律依据：中华共和国法第十五条 禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

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针对江常熟部分服装厂使用工一事，最新清远连州拍卖信息今日(11月23日)下午，报记者从常熟警方获悉，由于涉嫌“雇用工从事危重罪”。律师结语：雇佣工当然属于违为，关于使用工的处罚是十分的详细而且是比较严重的。儿的身体条件与心理条件都是不足以对工作的内容进行操作的，所以说。